Der Preis bei Gold-Bewerber: 4.999 € netto je Stelle und Monat
Eine Stelle, ein Monat, ein Betrag: 4.999 € netto. Darin steckt alles bis zur Übergabe der Bewerber, auch das Werbebudget. Keine Einrichtungsgebühr, keine Erfolgsprovision, keine Rechnung vom Werbekonto hinterher.
Nach dem Monat entscheiden Sie, ob es weitergeht. Wer dauerhaft besetzt, also mehrere Stellen oder eine längere Laufzeit, zahlt ab 3.999 € netto je Stelle und Monat. Kampagnen, die über Monate laufen, lernen dazu, und die Kosten je Bewerbung sinken. Konzerne und Gruppen erhalten nach dem Erstgespräch ein individuelles Angebot. Alle Preise zzgl. 19 % USt., die Einzelheiten stehen unter Preise auf der Startseite.
- 1.000 € Werbebudget auf Facebook und Instagram, im Preis enthalten
- Recherche zu Zielgruppe, Region und Stellenprofil
- Video- und Bildanzeigen im Umkreis der Stelle, laufend nachjustiert
- Vorqualifizierung jeder Bewerbung per Telefon oder WhatsApp durch Johann Schneider: Können, Wechselgrund, Erreichbarkeit
- Übergabe nur der passenden Bewerber, die Ihren Anruf bereits erwarten
Social Recruiting Kosten am Markt: drei Posten statt einem Preis
Typische Agenturangebote bestehen aus drei Posten. Erstens eine Einrichtungsgebühr für Zielgruppenanalyse, Anzeigen und Bewerberformular. Zweitens eine Monatspauschale für die laufende Betreuung. Drittens das Werbebudget, das direkt an Facebook und Instagram fließt und im Angebot als „zzgl. Mediabudget“ erscheint.
Öffentliche Preisratgeber, der jüngste vom Juli 2026, nennen für die Einrichtung 1.500 bis 3.000 €, teils bis 5.000 €. Für die Monatspauschale stehen dort 600 bis 2.500 €, für das Werbebudget 400 bis 3.000 € im Monat, je nach Zahl der Stellen und Standorte. Zusammengerechnet kommt der erste Monat je nach Ratgeber auf rund 2.500 bis 8.500 €. Dazu kommen Mindestlaufzeiten, die ein Ratgeber mit sechs bis zwölf Monaten als marktüblich beschreibt.
Dieses Budget steht dabei fast immer in der Fußnote. Es geht nicht an die Agentur, sondern an die Plattform, und es entscheidet, wie viele Menschen die Anzeige sehen. Wer bei den Preisen einer Social Recruiting Agentur nur die Pauschale vergleicht, vergleicht die halbe Rechnung.
Was eine Bewerbung kostet: Zahlen aus dem Werbekonto
Die entscheidende Zahl ist nicht die Pauschale, sondern die Kosten pro Bewerbung. Seit August 2023 haben wir im laufenden Werbekonto 133 Kampagnen mit 96.642 € Budget geführt, Ergebnis: 6.828 Bewerbungen. Drei von vier Bewerbungen kosteten weniger als 15 € Werbebudget: 4.791 von 6.279 ausgewerteten Bewerbungen.
Das Beispiel, das wir am häufigsten zeigen: Für die Versicherungskammer Betriebliche Vorsorge brachte eine einzelne Anzeige 74 Bewerbungen für 375 €, also 5,07 € je Bewerbung. Die ganze Kampagne kam auf 171 Bewerbungen für 1.202 €, das sind 7,03 €. Ein Chemieunternehmen in Neu-Ulm erhielt 213 Bewerbungen für 980 €, je 4,60 €. Ein Blumenversender in Berlin suchte Kundenservice und bekam 152 Bewerbungen für 608 €, je 4,00 €. Ein Freizeitgebiet in Rinteln zählte 119 Bewerbungen für 602 €, ein Immobilienbüro in Minden 78 Bewerbungen für 397 €, beide bei rund 5 €.
Nicht jede Stelle ist so günstig. Ein Wintergartenbauer in Porta Westfalica lag mit 231 Bewerbungen für 2.742 € bei 11,87 €. Steuerfachangestellte sind knapp, das zeigt sich im Budget. In einer Kampagne für eine Steuerkanzlei in Löhne kamen 49 Bewerbungen für rund 2.500 €, also 51 € je Bewerbung. Öffentliche Ratgeber nennen je nach Beruf 10 bis 30 € je Bewerbung, andere 25 bis 120 €. Wie wir bei Kanzleien vorgehen, steht unter Steuerfachangestellte finden.
Wie viel Werbebudget eine Kampagne auf Facebook und Instagram braucht
Auf Facebook und Instagram kaufen Sie Aufmerksamkeit. Jede Anzeige läuft im Umkreis der Stelle und wird so lange ausgespielt, wie Budget da ist. Die Frage „Was kostet eine Stellenanzeige auf Facebook oder Instagram?“ hat deshalb keine feste Antwort: Sie zahlen je Reichweite, nicht je Anzeige. 1.543.558 Menschen haben unsere Anzeigen im laufenden Werbekonto bisher gesehen (Stand 16.09.2026), darunter Fachkräfte in Beschäftigung, die nie ein Stellenportal öffnen.
Deshalb stecken 1.000 € Werbebudget fest in unserem Preis. Damit läuft eine Stelle einen Monat lang mit Video- und Bildanzeigen, die von Ihrem Betrieb erzählen statt von einer Stellennummer. Über alle 6.828 Bewerbungen seit August 2023 lag das Budget im Mittel bei 14,15 € je Bewerbung. Ist eine Stelle schwerer, ist es unsere Aufgabe, das Budget so einzusetzen, dass die Bewerbergarantie hält; Zusatzkosten dafür gibt es bei uns nicht. Wie eine solche Kampagne im Handwerk aussieht, lesen Sie unter Mitarbeiter finden im Handwerk.
Personalvermittlung im Vergleich: Provision statt Monatspreis
Personalvermittler berechnen üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts, fällig mit der Vertragsunterschrift. Bei 45.000 € Jahresgehalt sind das 9.000 bis 13.500 € je Besetzung, für einen Kandidaten. Bei uns bekommen Sie für 4.999 € einen Monat lang vorqualifizierte Bewerber, aus denen Sie wählen. Ob Sie eine Person einstellen oder zwei, ändert an der Rechnung nichts, weil es keine Erfolgsprovision gibt. Was Headhunter, Zeitarbeit und Stellenportale kosten und welcher Weg zu welchem Betrieb passt, steht im Vergleich Personalvermittlung oder Social Recruiting und im Ratgeber Mitarbeiter finden ohne Stellenanzeige.
Warum Festpreis statt Erfolgsprovision
Eine Erfolgsprovision klingt fair: Sie zahlen erst, wenn jemand unterschreibt. In der Praxis koppelt sie das Honorar an das Gehalt statt an den Aufwand und setzt den Anreiz auf den Abschluss, nicht auf die Auswahl. Ein Festpreis dreht das um: Die Kosten der Mitarbeitergewinnung stehen vor dem ersten Gespräch fest, und Sie schreiben sie in Ihre Kalkulation wie jede andere Rechnung.
Damit der Festpreis kein Risiko für Sie ist, gibt es die Bewerbergarantie: ausreichend passende, vorqualifizierte Bewerber für jede Stelle, die wir übernehmen. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie; eine Einstellungsgarantie geben wir bewusst nicht. Dazu kommt der Gebietsschutz: Zur gleichen Zeit betreuen wir in Ihrer Region für Ihre Branche kein weiteres Unternehmen.
172 Unternehmen aus mehr als 20 Branchen haben seit Februar 2023 mit uns gearbeitet, vom Dachdecker mit fünf Leuten bis zum Versicherungskonzern. Sie kommen aus Minden und dem Landkreis Schaumburg, aus Hannover und Bielefeld und aus ganz Deutschland. Über 10.000 Bewerbungen sind daraus geworden, bei Google stehen 4,9 von 5 Sternen aus 110 Rezensionen (Stand 17.09.2026). Ein Preis, der sich vor diesen Zahlen verstecken müsste, sähe anders aus.