Warum Kanzleien auf Stellenanzeigen keine Antwort bekommen
Die Szene kennen Sie: Die Mandate werden mehr, das Team nicht. Die Stelle steht seit Monaten auf Ihrer Website und auf einem Portal. Zwei Bewerbungen, eine davon ohne Ausbildung. Das liegt selten an Ihrer Kanzlei. Es liegt daran, wen eine Stellenanzeige erreicht.
Steuerfachangestellte mit Berufserfahrung haben meist eine Stelle. Wer wechseln würde, sucht nicht aktiv. Er wartet, bis ihm etwas Besseres begegnet, und er wechselt diskret. Anschreiben, Lebenslauf und ein Konto auf einem Portal sind Hürden, die eine angestellte Fachkraft an einem Dienstagabend nicht nimmt. Also nimmt sie niemand.
Dazu kommt: Viele Kanzleien suchen dieselben Leute, von der Steuerfachangestellten bis zum Bilanzbuchhalter. Wer nur ausschreibt, konkurriert um die wenigen, die gerade aktiv suchen. Die vielen, die wechseln würden, bleiben unberührt. Um genau die geht es, wenn Sie Mitarbeiter ohne Stellenanzeige finden wollen.
Steuerfachangestellte finden mit Social Recruiting: So läuft die Kampagne
Social Recruiting für Steuerberater heißt bei uns: Wir schalten Anzeigen auf Facebook und Instagram, gezielt im Umkreis Ihres Standorts. Sie erreichen Menschen mit passendem Beruf, die gerade nichts suchen. Ein kurzes Video oder ein Bild erzählt von Ihrer Kanzlei: wie bei Ihnen gearbeitet wird und was die Stelle bietet. Keine Stellennummer, keine Liste mit Anforderungen.
Wer interessiert ist, tippt zweimal und beantwortet ein paar Fragen im Formular. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf, kein Konto. Für die Kandidaten bleibt es diskret: Die Bewerbung ist nirgends öffentlich sichtbar, und der Kontakt läuft zunächst ausschließlich über uns.
So finden Steuerberater Mitarbeiter, die keine Stellenanzeige erreicht hätte. Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel nach wenigen Tagen. Wie der Ablauf im Einzelnen aussieht, zeigen wir Ihnen im Erstgespräch. Sitzen Sie in unserer Region, lesen Sie weiter bei der Recruiting-Agentur für Minden und den Landkreis Schaumburg oder der Recruiting-Agentur für Hannover.
Drei Kanzleien, die es vorgemacht haben
Steuerkanzleien gehören bei uns zu den Branchen mit den meisten Kampagnen. Im laufenden Werbekonto haben wir für 13 Kanzleien 895 Bewerbungen gesammelt: Steuerfachangestellte, Finanz-, Lohn- und Bilanzbuchhalter, im Schnitt für knapp 25 Euro Werbebudget je Bewerbung. Drei Beispiele zeigen die Spannweite. Welche Kanzleien zu unseren Kunden gehören, sehen Sie auf unserer Referenzwand.
Steuerberatungsgesellschaft bei Tübingen
Die Kanzlei in Dettenhausen suchte Finanzbuchhalter. Drei Kampagnen brachten 97 Bewerbungen für zusammen 1.740 Euro Werbebudget, knapp 18 Euro je Bewerbung. Die beste der drei Kampagnen lag bei 10,39 Euro.
Wirtschaftsprüfer und Steuerberater in Löhne
Die Partnerschaft aus Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwalt in Ostwestfalen-Lippe hat mit uns zwei Bewerbungskampagnen gefahren: 65 Bewerbungen.
Steuerkanzlei in Hamburg
Die Kanzlei in Hamburg-Bahrenfeld mit zweitem Standort in Neukloster bei Wismar suchte Steuerfachangestellte und Buchhalter. Vier Kampagnen, 51 Bewerbungen.
Vorqualifizierung durch Johann Schneider: Sie führen nur noch das Gespräch
Jede Bewerbung geht zuerst durch Johann Schneider. Er ruft an oder schreibt bei WhatsApp und klärt, was eine Kanzlei wissen muss, bevor sie Zeit investiert: Ausbildung und Abschluss, Berufsjahre und bisherige Aufgaben, warum die Person wechseln will, ab wann, und wie sie erreichbar ist.
Bei Ihnen landen nur die, die fachlich passen und die zu Ihnen wollen. Sie erhalten Name, Nummer und die Antworten, rufen an und führen das Gespräch. Kein Sichten, kein Nachfassen, kein Hinterhertelefonieren. Das übernehmen wir. Und Sie sprechen dabei nicht mit einem Callcenter, sondern mit dem Inhaber.
Das gilt für jede Stelle, die wir übernehmen, mit Bewerbergarantie: ausreichend passende, vorqualifizierte Bewerber. Ob und wen Sie einstellen, entscheiden Sie. Eine Einstellungsgarantie ist es ausdrücklich nicht.
Gebietsschutz: in Ihrer Stadt zur gleichen Zeit nur eine Kanzlei
Unsere Anzeigen laufen im Umkreis der Stelle. Wer in Löhne wohnt, sieht die Anzeige einer Kanzlei aus Löhne oder Bad Oeynhausen, nicht die einer aus Hamburg. Zwei Kanzleien aus derselben Stadt würden also um dieselben Menschen werben. Das tun wir nicht.
Gebietsschutz heißt bei uns: In Ihrer Region betreuen wir zur gleichen Zeit keine zweite Steuerkanzlei. Ihre Bewerber bleiben Ihre Bewerber. Ist Ihre Stadt gerade belegt, sagen wir Ihnen das im Erstgespräch offen.
Was Mitarbeitergewinnung für eine Steuerkanzlei kostet
Eine Stelle kostet 4.999 Euro netto für einen Monat, alles inklusive. Darin stecken 1.000 Euro Werbebudget auf Facebook und Instagram, die Kampagne mit Video- und Bildanzeigen und die Vorqualifizierung jeder Bewerbung. Dazu ein Ansprechpartner für Sie und Ihre Bewerber. Keine Einrichtungsgebühr, keine Erfolgsprovision. Bei laufender Zusammenarbeit ab 3.999 Euro netto je Stelle und Monat, Konzerne und Gruppen individuell. Alle Preise zzgl. 19 % USt.
Zum Vergleich: Personalvermittler berechnen für Festanstellungen üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts, meist fällig bei Einstellung. Wer zwei Leute braucht, zahlt zweimal. Bei uns bleibt der Preis je Stelle gleich, egal wie viele der vorqualifizierten Bewerber Sie einstellen.
Das Rechenbeispiel dazu und die Preisspannen anderer Agenturen finden Sie unter Was Social Recruiting kostet und im Vergleich Personalvermittlung oder Social Recruiting. Alle drei Angebote im Überblick stehen auf der Startseite unter Preise.